Avant de postuler à une offre, la
plupart des candidats commence par chercher des informations complémentaires
sur la société qui a déposé l'annonce, si celle-ci est indiquée.
Mais que veulent connaître les
candidats?
Les premières informations sont
reçues par le biais de l'annonce elle-même. Les responsabilités qui seront à
prendre, les missions ou encore les tâches à effectuer doivent être bien
définis pour rassurer les candidats. De même, plus le profil recherché sera
bien défini, plus le candidat pourra facilement se reconnaître. Ces
informations doivent donc apparaître clairement dans votre offre d'emploi, en
dire trop peu ou trop découragera le candidat.
Ensuite, le candidat aime
connaître les produits et services que propose l'entreprise. La taille et la
structure de la société peuvent également intéresser le postulant afin de
savoir s'il va travailler dans une entreprise familiale ou une multinationale. Les
valeurs véhiculées sont essentielles, elles doivent correspondre au candidat
également.
En regroupant l'ensemble des
informations et en joignant quelques photos de vos produits, de votre équipe ou
encore du lieu de travail par exemple, vous donnez un sentiment de confidence
aux candidats. Laissez vox employés mettre leur sentiment sur l'ambiance au
travil, la qualité de vie au travail ou toutes informations qui leur semble
importante dans leur vie professionnelle. Vous leur permettez de se projeter
dans votre univers et de trouver déjà une place au sein de votre entreprise.
Les meilleurs candidats n'ont pas
beaucoup de temps, vous vous devez de les convaincre rapidement pour les
attirer à vous, d'utiliser judicieusement votre marque employeur. Utilisez votre
page entreprise sur JobStreet pour promouvoir votre entreprise, la vendre aux
candidats et leurs donner envie de venir travailler chez vous. En restant sur
le site JobStreet, le candidat sera moins soumis à toutes les distractions
possibles qu'il rencontrerait en allant se promener sur votre site destiné à
faire acheter vos clients. Il pourra toujours postuler en un clic sans avoir dû
quitter le Jobboard.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire