A
l'heure actuelle, bien plus qu'auparavant, le travail du recruteur n'est plus
passif. Le temps des candidatures spontanées qui pouvaient répondre aux besoins
de l'entreprise est révolu. Le marché de l'emploi est devenu difficile pour les
candidats mais également pour les recruteurs. Les perles rares qui
correspondent en tout point à la société sont devenues extrêmement rares. Les
profils se spécifient de plus en plus et s'arrachent de plus en plus. Dès lors,
le sourcing du candidat idéal dépend entièrement de la stratégie mise en place
par le recruteur.
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