Trop souvent, le recruteur est confronté aux mêmes erreurs qui finissent par l'irriter et l'inciter à faire son premier choix de candidat. En voici quelques unes, évitez-les!
Les fautes de frappes, l'utilisation d'un type d'écriture trop fantaisiste, l'utilisation d'un texte long et ennuyeux au lieu de lister simplement les compétences, établir une liste de tâches sans dire ce qui a été réellement accompli, trop d'espace ou trop peu ce qui entraîne une lecture désagréable du CV, etc...
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