Comprendre l'autre pour mieux communiquer avec lui!

Pour pouvoir comprendre le recruteur, le candidat doit être capable de se mettre à sa place. Il doit faire preuve d'empathie et permettre à l'entretien de devenir un vrai échange relationnel. L'écoute active passe obligatoirement par la reconnaissance de ce qu'est l'autre et de ce qu'il dit. N'oubliez jamais que vous montrerez le meilleur de vous quand vous aurez un véritable échange. Montrez l'intérêt que vous portez à votre interlocuteur, évitez la poignée de main molle ou le regard fuyant. Sans oublier de couper votre portable pour rester concentrer sur la conversation!

Les erreurs à éviter sur un CV

Trop souvent, le recruteur est confronté aux mêmes erreurs qui finissent par l'irriter et l'inciter à faire son premier choix de candidat. En voici quelques unes, évitez-les!

Les fautes de frappes, l'utilisation d'un type d'écriture trop fantaisiste, l'utilisation d'un texte long et ennuyeux au lieu de lister simplement les compétences, établir une liste de tâches sans dire ce qui a été réellement accompli, trop d'espace ou trop peu ce qui entraîne une lecture désagréable du CV, etc...

Des candidats peu intéressés par le job…

Lorsque la sélection a enfin été faite, arrive le moment des entretiens et des nouvelles désillusions. Régulièrement, les candidats qui arrivent pour leur entretien d'embauche sont soit en retard, soit non préparés, soit plus intéressés par les congés, la rémunération ou autres avantages ou pire encore, ne viennent même pas. Cette attitude a le don d'exaspérer les recruteurs. Les candidats ne viennent plus à la rencontre des recruteurs pour décrocher un emploi, mais pour les avantages qui y sont liés. Soyez différent, le recruteur s'en souviendra!

Comment capter l'attention dès les premières secondes?

Lors de la lecture de votre CV, le recruteur doit être intéressé dans les premières secondes pour avoir envie de lire la suite voir même de vous rencontrer directement. Dès lors les premières informations que doit trouver un recruteur sont les principales. Si le recruteur aime ce qu'il lit au début, il poursuivra sa lecture...