Pour trouver le parfait candidat, il faut également
être un parfait recruteur. Comme la perfection n'existe pas ni chez l'un, ni
chez l'autre, voici quelques informations pour être un bon recruteur.
Pour pouvoir déceler quand un candidat n'est pas
totalement sincère, le recruteur doit se connaître parfaitement. Comme le dit
le dicton de Socrate : "connais-toi toi-même". Dès lors vous serez
capable de mieux comprendre les autres.
Pour être un bon recruteur et pouvoir mettre à l'aise
les candidats que vous recevez, vous vous devez d'avoir une aisance
relationnelle suffisante pour leur permettre de révéler le meilleur d'eux-mêmes.
Le contact humain et les relations de confiance sont des traits de caractère
indispensables. Un candidat arrive toujours stressé lors d'un entretien, dès
lors commencez par des questions de courtoisie, il sera plus détendu et se
confiera plus facilement.
Pour comprendre tant les candidats que les besoins de
l'entreprise, le recruteur doit être capable d'écoute, d'analyser et de
comprendre. Afin de pouvoir trouver la perle rare qui conviendra au mieux à
l'esprit de l'entreprise, il doit être capable de faire le lien entre les
besoins et les compétences. De plus, il doit aussi être en mesure de comprendre
ce qui est essentiel ou indispensable et ce qui peut être moins important.
Un autre trait de caractère nécessaire est un
tempérament de vendeur. Le recruteur ne doit pas seulement trouver la perle
rare, il doit également être capable de vendre l'entreprise et le poste à
pourvoir. Il doit pouvoir argumenter et persuader, sans oublier être capable de
négocier. Chercher les informations, être curieux et proactif pour trouver le
candidat idéal.
Il doit pouvoir gérer les priorités et mener plusieurs
misions de front que ce soit en interne ou en consultance pour une autre
société.
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