Beaucoup de société postposent
leur recrutement après la période de vacances, mais est-ce le bon choix?
Lorsqu'une place est vacante, la laisser libre vous coûte de l'argent car vous
perdez en rentabilité. Dès lors postposer votre recrutement vous en coûtera
également. Surtout que le travail non fait du fait du poste vacant, ajouté à
celui des personnes en vacances deviennent vite une surcharge pour les salariés
qui ne sont pas en vacances.
Tout d'abord, n'oubliez pas que
tous les candidats ne partent pas en même temps, et encore moins les deux mois
complets. Certains candidats ne partent même pas en vacances! Pourquoi dès lors
devriez-vous attendre pour lancer vos recrutements? Votre annonce sera visible
pour 1 mois sur JobStreet, vous pouvez considérer que la plupart des candidats
potentiels pourront voir votre offre d'emploi.
De plus, l'activité des
entreprises est souvent ralentie pendant cette période estivale, les personnes
en poste auront moins de charge de travail et pourront plus facilement
parcourir les offres d'emploi. Etant plus détendu, les salariés envisagent la
rentrée et parfois les bonnes résolutions. L'été est une période idéale pour
les candidats remettre en question leur avenir professionnel, faites-en autant
et recruter pendant ce temps pour être prêt à la rentrée!
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