Les erreurs à éviter sur un CV

Trop souvent, le recruteur est confronté aux mêmes erreurs qui finissent par l'irriter et l'inciter à faire son premier choix de candidat. En voici quelques unes, évitez-les!

Les fautes de frappes, l'utilisation d'un type d'écriture trop fantaisiste, l'utilisation d'un texte long et ennuyeux au lieu de lister simplement les compétences, établir une liste de tâches sans dire ce qui a été réellement accompli, trop d'espace ou trop peu ce qui entraîne une lecture désagréable du CV, etc...

Des candidats peu intéressés par le job…

Lorsque la sélection a enfin été faite, arrive le moment des entretiens et des nouvelles désillusions. Régulièrement, les candidats qui arrivent pour leur entretien d'embauche sont soit en retard, soit non préparés, soit plus intéressés par les congés, la rémunération ou autres avantages ou pire encore, ne viennent même pas. Cette attitude a le don d'exaspérer les recruteurs. Les candidats ne viennent plus à la rencontre des recruteurs pour décrocher un emploi, mais pour les avantages qui y sont liés. Soyez différent, le recruteur s'en souviendra!

Comment capter l'attention dès les premières secondes?

Lors de la lecture de votre CV, le recruteur doit être intéressé dans les premières secondes pour avoir envie de lire la suite voir même de vous rencontrer directement. Dès lors les premières informations que doit trouver un recruteur sont les principales. Si le recruteur aime ce qu'il lit au début, il poursuivra sa lecture...

Qu'est-ce qui frustre le plus les recruteurs?

Après avoir pris le temps de rédiger une annonce d'offre d'emploi, les recruteurs reçoivent de nombreuses candidatures qui ne répondent pas à leurs attentes. Le tri a effectué en début de processus de recrutement est la partie de leur job qu'ils considèrent comme la plus compliquée et difficile. Trouver des profils qui correspondent aux besoins est de plus en plus difficile! Trop souvent, les CV reçus ne correspondent pas, sans oublier ceux qui contiennent des fautes d'orthographe ainsi que les lettres de motivations.

Êtes-vous d'accord de faire des concessions concernant votre intégrité?

Si le recruteur vous le demande, c'est qu'il veut évaluer si vous avez un sens moral qui vous guide dans tous vos choix ou au contraire, si vous passez facilement outre vos convictions. C'est l'occasion également pour le recruteur d'évaluer votre degré de discrétion et de confiance. Vous pourrez grâce à cette question, montrer comment vous gérer des situations délicates. Plus vous en direz, moins ils vous feront confiance. Soyez concis et professionnel avant tout dans votre réponse, mais ne révélez aucune pratique interne de vos précédents employeurs!

Photo ou pas sur mon CV?

Est-il indiqué dans l'annonce d'emploi à laquelle vous souhaitez postuler que le recruteur souhaite une photo? Si c'est indiqué, c'est évident que vous devez ajouter votre photo sur votre CV. Faites attention à prendre une photo récente de vous, mais surtout professionnelle. Oubliez les photos de vacances recadrées ou avec un fond inapproprié. Utilisez une photo de type carte d'identité, où vous serez visible de buste et sans superflu. Par contre, si la photo n'est pas demandée dans l'annonce, libre à vous de choisir de la mettre ou non. Sachez cependant qu'une photo permet au recruteur de se souvenir plus facilement de vous lorsqu'il vous rencontre, il est plus facile d'associer des informations avec un visage qu'avec un nom généralement.

Rester "fluent" dans une langue

Lorsque vous êtes en recherche d'emploi, vous n'êtes plus forcément plongé dans une langue comme vous l'étiez auparavant. Mais comment pouvoir se dire "fluent" dans une langue sans avoir l'opportunité de la parler avec quelqu'un? Pour pouvoir justifier votre niveau, vous devez avant tout le conserver. Pour ce faire, utiliser les technologies mises à votre disposition tout simplement. Regarder sur internet des documentaires dans la langue concernée, c'est facile, rapide et gratuit généralement. Choisissez de vous abonner à des journaux étrangers sur vos réseaux sociaux, vous ne devrez même pas chercher les informations d'actualité, elles viendront à vous directement. Et pourquoi pas utiliser une appli!

A la rencontre des DRH pour mieux les comprendre, mieux les aider et mieux orienter nos candidats

A la rencontre des DRH pour mieux les comprendre, mieux les aider et mieux orienter nos candidats

Profil technique, nous voulons des détails techniques!

Vous avez un profil défini comme "technique" alors ne vous contentez pas de mettre le titre du poste que vous avez occupé dans votre expérience. Pour un même titre, en fonction de la place occupée, de la responsabilité prise ou de l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé, le travail effectué peut être totalement différent. Prenez donc le temps de développer vos compétences techniques et ce que vous avez réalisé.

Suivant le domaine d'activité, le salaire peut fortement varier!

Suivant le STATEC, les secteurs tels que l'immobilier et la restauration comportent les salaires les plus bas, avec une moyenne de 30.000 euros par an dans la restauration. Tandis que les secteurs les mieux rémunérés sont la finance, l'éducation ou les assurances allant jusqu'à 90.000 euros par an. Le salaire moyen étant d'environ 59.700 euros par an tous secteurs confondus.