Le temps que consacre un recruteur à votre CV

Saviez-vous qu'un recruteur passe en moyenne moins de 30 secondes sur un CV? Dès lors penser à la facilité la lecture!!! Organiser votre CV par blocs afin de permettre au recruteur d'aller directement aux informations qui lui semblent importantes. Pour les jeunes diplômés ou les personnes en reconversion, pensez à inclure un bloc d'explication, comme un morceau de votre lettre de motivation.

Quel temps de travail au Luxembourg?

Contrairement à la Belgique et la France, le Luxembourg est resté tout comme l'Allemagne à un temps de travail de 40h/semaine soit 8h/jour. Le nombre de jours de congé au Luxembourg est de 25 jours minimum, il y a évidemment des jours pour raisons particulières ou encore suivant les conventions collectives négociées. Il y a également 10 jours fériés qui viennent s'ajouter aux jours de congés "normaux".

Un permis et après?

Sur votre CV vous êtes fier de pouvoir indiquer que vous avez votre permis de conduire. C'est déjà une très bonne chose mais imaginez que vous n'avez pas de véhicule et que vous postulez dans une société qui est isolée et qui n'a pas la chance d'avoir des transports en commun à proximité. Le fait d'avoir le permis ne permettra pas au recruteur de savoir si vous allez pouvoir arriver à l'entreprise, même si des solutions existent toujours. Par contre, savoir si vous avez un véhicule peut l'aider à faire son choix. Encore plus si des déplacements doivent être réalisés avec le véhicule personnel de temps à autre.

J'ai démissionné, comment l'expliquer en entretien d'embauche?

Lors des entretiens d'embauche, il est courant que le recruteur, pour découvrir le candidat qui se présente, lui demande "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?". Dans le cadre d'une démission, il est parfois difficile de pouvoir se justifier, que ce soit suite à un harcèlement, une mauvaise ambiance ou un burnout. Sachez cependant que ce qui importe au recruteur n'est pas le fait d'avoir démissionné, mais davantage de voir comment vous avez analysé votre geste et comment vous rebondissez. Soyez surtout honnête! Tôt ou tard, un mensonge finit toujours par se savoir.

Comprendre l'autre pour mieux communiquer avec lui!

Pour pouvoir comprendre le recruteur, le candidat doit être capable de se mettre à sa place. Il doit faire preuve d'empathie et permettre à l'entretien de devenir un vrai échange relationnel. L'écoute active passe obligatoirement par la reconnaissance de ce qu'est l'autre et de ce qu'il dit. N'oubliez jamais que vous montrerez le meilleur de vous quand vous aurez un véritable échange. Montrez l'intérêt que vous portez à votre interlocuteur, évitez la poignée de main molle ou le regard fuyant. Sans oublier de couper votre portable pour rester concentrer sur la conversation!

Les erreurs à éviter sur un CV

Trop souvent, le recruteur est confronté aux mêmes erreurs qui finissent par l'irriter et l'inciter à faire son premier choix de candidat. En voici quelques unes, évitez-les!

Les fautes de frappes, l'utilisation d'un type d'écriture trop fantaisiste, l'utilisation d'un texte long et ennuyeux au lieu de lister simplement les compétences, établir une liste de tâches sans dire ce qui a été réellement accompli, trop d'espace ou trop peu ce qui entraîne une lecture désagréable du CV, etc...

Des candidats peu intéressés par le job…

Lorsque la sélection a enfin été faite, arrive le moment des entretiens et des nouvelles désillusions. Régulièrement, les candidats qui arrivent pour leur entretien d'embauche sont soit en retard, soit non préparés, soit plus intéressés par les congés, la rémunération ou autres avantages ou pire encore, ne viennent même pas. Cette attitude a le don d'exaspérer les recruteurs. Les candidats ne viennent plus à la rencontre des recruteurs pour décrocher un emploi, mais pour les avantages qui y sont liés. Soyez différent, le recruteur s'en souviendra!

Comment capter l'attention dès les premières secondes?

Lors de la lecture de votre CV, le recruteur doit être intéressé dans les premières secondes pour avoir envie de lire la suite voir même de vous rencontrer directement. Dès lors les premières informations que doit trouver un recruteur sont les principales. Si le recruteur aime ce qu'il lit au début, il poursuivra sa lecture...

Qu'est-ce qui frustre le plus les recruteurs?

Après avoir pris le temps de rédiger une annonce d'offre d'emploi, les recruteurs reçoivent de nombreuses candidatures qui ne répondent pas à leurs attentes. Le tri a effectué en début de processus de recrutement est la partie de leur job qu'ils considèrent comme la plus compliquée et difficile. Trouver des profils qui correspondent aux besoins est de plus en plus difficile! Trop souvent, les CV reçus ne correspondent pas, sans oublier ceux qui contiennent des fautes d'orthographe ainsi que les lettres de motivations.

Êtes-vous d'accord de faire des concessions concernant votre intégrité?

Si le recruteur vous le demande, c'est qu'il veut évaluer si vous avez un sens moral qui vous guide dans tous vos choix ou au contraire, si vous passez facilement outre vos convictions. C'est l'occasion également pour le recruteur d'évaluer votre degré de discrétion et de confiance. Vous pourrez grâce à cette question, montrer comment vous gérer des situations délicates. Plus vous en direz, moins ils vous feront confiance. Soyez concis et professionnel avant tout dans votre réponse, mais ne révélez aucune pratique interne de vos précédents employeurs!