Connaissez-vous la tradition de la Schueberfouer?

Vous venez d'intégrer une nouvelle entreprise? Dès lors, avez-vous eu droit à votre tour de manège offert par vos collègues? La tradition luxembourgeoise veut que, pour fêter l'arrivée des nouveaux dans une entreprise, leurs collègues offrent différents tours de manège lors de la Schueberfouer. Cette tradition permet une intégration et la naissance d'un esprit d'équipe. Quelle que soit la tenue du jour, le nouveau se doit d'accepter les défis.

Le licenciement au Luxembourg

Au Luxembourg, deux cas de figures se présentent, une société ayant plus de 150 salariés ou non. Si l'entreprise emploie plus de 150 salariés, la personne à licencier doit être convoquée à un entretien préalable avant de pouvoir lui signaler son licenciement. Cette étape n'est pas obligatoire pour les entreprises plus petites. Le licenciement se doit d'être informé au plus tôt, le lendemain de l'entretien, au plus tard le huitième jour suivant l'entretien, soit par lettre recommandée, soit par la remise d'une lettre de main-à-main avec signature du double par la personne licenciée.

La connaissance des langues, un atout au Luxembourg?

Plus qu'un atout au Luxembourg, la connaissance des langues est indispensable! Vu la dimension internationale et multiculturelle du marché de l'emploi, il est courant de parler les trois langues d'usage : luxembourgeois, français et allemand. De nombreux travailleurs parlent également l'anglais. Dès lors, pour quiconque voulant trouver un emploi au Luxembourg, une remise à niveau des compétences linguistiques sera toujours un atout non-négligeables. Dans le domaine de la construction, le portugais est souvent demandé.

Comment se compose le marché du travail au Luxembourg?

Contrairement aux pays limitrophes, le Luxembourg a un marché de l'emploi très particulier. En effet, le Luxembourg propose deux fois plus de places de travail que d'habitants actifs d'un point de vue national, allant jusqu'à quatre fois au niveau de la ville de Luxembourg. Cette balance ne cesse d'être modifiée aux fils des ans, passant de 3% en 1961 à 45% en 2015 (source ADEM). La plus grande proportion des travailleurs frontaliers vient de France.

International et multiculturel définissent à merveille le marché de l'emploi au Luxembourg!

L'offre étant supérieur à la demande au Luxembourg, nombreux travailleurs sont des frontaliers. Certains deviennent résidents, d'autres continuent de passer la frontière uniquement pour venir travailler. De plus, de nombreuses sociétés d'envergure mondiale sont installées au Luxembourg, sans parler de la place financière et des nombreuses institutions européennes. Toute cette diversité apporte un enrichissement culturel continu tant pour les résidents que pour les travailleurs.

Tests en ligne, utiles ou perte de temps?

Vous avez souvent été déçu des candidats que vous avez rencontrés? Les compétences prétendues acquises ne l'étaient pas? Pourquoi continuer à perdre votre temps à recevoir des candidats qui n'ont pas les prérequis qui vous sont indispensables? Et si pour ne plus perdre du temps, vous envisagiez de faire passer des tests préalablement à l'entretien. Vous pourrez voir rapidement si les candidats ont bel et bien certains prérequis indispensables. Ceux qui se rendent compte qu'ils n'ont pas le niveau minimum requis vont d'eux-mêmes se retirer. Vous aurez ainsi moins de mauvaises surprises lors des entretiens.

Le mail de remerciement après l'entretien!

Trop souvent délaissé, ce petit geste aura pourtant un impact positif. Le mail de remerciement en dit long sur le candidat, son éducation, sa motivation ou encore sa façon d'être en quelques lignes bien écrites et surtout bien orthographiées. Cette petite attention n'est pas obligatoire, mais fortement appréciée tant par les recruteurs que les employeurs.

Offre d'emploi: vous avez 24 heures pour postuler et pas une minute de plus !

Certaines entreprises reçoivent tellement de candidatures qu'une nouvelle approche est née, l'ouverture d'un poste à pourvoir avec une limite de temps pour y répondre. Non, non, vous ne rêvez pas. C'est dans ce cas que les Job Alerts sont si importants, pour ne rater aucune opportunité! Vous devez également être informé que d'autres entreprises, même si elles ne l'affichent pas ouvertement ne reprennent que les premières candidatures reçues. Résultat, soyez réactif pour augmenter vos chances dans votre recherche.

A quand la prochaine indexation?

Le Statec a analysé et rendu ses observations pour l'année 2016. Après la dernière hausse en octobre 2013, une prochaine indexation de 2,5% des salaires, traitements et pensions pourrait être possible au plus tôt au 4ème trimestre 2016, au plus tard au 2ème trimestre 2017 en fonction du prix du pétrole brut. Si le prix du baril de pétrole et le taux de change USD/EUR restent inchangés, l'indexation aurait lieu au 1er trimestre 2017.

Un poste s'ouvre dans votre entreprise, quels sont les prérequis?

Vous devez écrire une offre d'emploi pour un poste à pourvoir, prenez donc le temps de définir correctement les prérequis qui sont indispensables pour ce poste. Vous aurez d'autant plus facile à repérer ce que vous recherchez chez un candidat lors d'un entretien. Vous aurez dès lors plus facile à sélectionner les candidats qui pourront aller à l'étape suivante. Si l'un de vos prérequis est une compétence technique, n'hésitez pas à faire un test, vous pourrez ainsi éliminer tous ceux qui n'ont pas le niveau minimum pour vous satisfaire.

Puis-je inviter un recruteur dans mes contacts?

Bien évidemment que vous pouvez l'inviter! Si le recruteur accepte votre invitation, ne vous emballez pas! Cette mise en relation n'est qu'un début, faites parvenir votre CV et un message indiquant pourquoi vous l'avez invité à rejoindre vos contacts. Tout comme pour une candidature spontanée, votre mise en relation n'a de chance d'aboutir qu'à condition qu'un poste soit à pourvoir et que vos compétences correspondent aux besoins de l'entreprise. Votre CV et mot d'accompagnement doivent donner envie au recruteur, en plus de votre profil sur le réseau social, de comparer vos compétences à ses besoins. C'est seulement après cette étape qu'une opportunité pourra peut-être se présenter.