Le licenciement au Luxembourg

Au Luxembourg, deux cas de figures se présentent, une société ayant plus de 150 salariés ou non. Si l'entreprise emploie plus de 150 salariés, la personne à licencier doit être convoquée à un entretien préalable avant de pouvoir lui signaler son licenciement. Cette étape n'est pas obligatoire pour les entreprises plus petites. Le licenciement se doit d'être informé au plus tôt, le lendemain de l'entretien, au plus tard le huitième jour suivant l'entretien, soit par lettre recommandée, soit par la remise d'une lettre de main-à-main avec signature du double par la personne licenciée.