A chaque poste son chiffre!

Sur votre CV, des chiffres attirent toujours l'attention. Vous me direz, d'accord pour un commercial, mais pas pour les autres! Détrompez-vous, il n'y a pas que les commerciaux qui ont tout intérêt à mettre des chiffres sur leur CV. Que ce soit un manager qui définit ainsi la taille de l'équipe qu'il avait en charge, un webdesigner qui va pouvoir indiquer le nombre de projets qu'il suivait à l'année, un gérant de commerce qui pourra indiquer la taille du commerce qu'il exploitait, etc. Comme vous pouvez le voir, il y a toujours moyen d'exposer des chiffres qui intéresseront votre interlocuteur.

Anonymat

JobStreet vous invite à découvrir sa nouvelle fonctionnalité :
La possibilité de garder votre profil anonyme !

Vous êtes à la recherche d'un nouveau job? Vous souhaitez rester discret sur votre envie de changer d'emploi? JobStreet vous donne la possibilité de mettre votre profil en mode public ou en mode anonyme. 

De cette façon, les recruteurs ne peuvent pas avoir accès à vos informations personnelles sans votre accord. Rendez-vous sur notre site pour modifier votre profil et postuler à nos offres d'emploi en toute discrétion!

Salons emploi, y aller ou pas?

Avant tout, renseignez-vous. Pour savoir si vous devez vous rendre à un salon, vous devez connaître les entreprises qui seront présentes ainsi que leurs secteurs d'activité. Ainsi vous pourrez vous assurer que ce qui sera proposé aux salons où vous avez l'intention de vous rendre, correspond bien à ce que vous recherchez. Si c'est le cas, voyez quelles sont les entreprises où vous souhaiteriez postuler et prenez des renseignements sur elles pour pouvoir vous démarquer auprès des recruteurs présents. Il ne vous reste plus qu'à vous munir de CV en nombre pour pouvoir parcourir les allées du salon choisit.

Que dire sur l'expérience dans le CV?

Entre la tentative de faire tenir son CV sur une page, et donner suffisamment d'informations sur son parcours, c'est un vrai challenge. Pour commencer, le CV en une page n'est pas plus percutant qu'un CV bien organisé tenant en deux pages. De plus, imaginez le recruteur recevant de nombreuses candidatures, son choix va se faire sur votre expérience. Si vous faites une simple liste de vos employeurs sans donner de détails, le recruteur ne saura pas vous jauger par rapport aux autres candidats. Il a beau être un recruteur, il ne connaît pas toutes les entreprises, donnez-lui les informations pour lui faire gagner du temps, il appréciera. Informez-le sur la taille de l'entreprise, son secteur ou encore ce que vous y faisiez, vous susciterez ainsi sa curiosité.

Dois-je démissionner?

Pour le savoir, mieux vaut vous poser quelques questions auparavant. Avez-vous une offre pour un autre poste? Voulez-vous vraiment quitter le poste que vous occupez en ce moment? Allez-vous regretter de partir ou de rester? Avez-vous les moyens de démissionner? Lorsque vous aurez pu répondre à ces différentes questions, vous serez prêt à prendre une décision. Rester dans un emploi qui ne vous plaît pas peut être parfois plus destructeur que de changer. Oui vous pourriez le regretter! Mais vos regrets seront-ils plus grands de vous être trompé en changeant ou de rester?

"Gap year" ou année de transition, comment le valoriser?

Pour de jeunes diplômés, si les compétences sont identiques, le recruteur ne pouvant pas faire la différence sur l'expérience professionnelle, il va regarder ce que les jeunes diplômés entreprennent en dehors justement. Mais attention à la présentation de l'année de transition, il faut qu'il y ait un projet pour pouvoir le valoriser correctement! Se laisser porter de jour en jour d'un pays à l'autre ne sera pas vu de la même façon qu'un trajet étudié et structuré de bout en bout. Ce qui va intéresser le recruteur sera ce que vous aurez tiré de cette année de transition.

Ce logiciel, je le connais!

Dans l'offre d'emploi qui a retenu votre attention, il est demandé de connaître un logiciel bien particulier. Vous êtes ravi, vous l'avez déjà utilisé! Par contre, vous devez absolument faire attention au niveau de compétence qui est requis pour le poste en question. Une connaissance d'un logiciel ne veut pas dire une maîtrise de ce dernier. Vous avez peut-être dû utiliser un programme pendant vos études, ou dans un cadre privé, mais pensez-vous le maîtriser totalement? Trop souvent les candidats confondent connaissance et maîtrise, soyez clair sur ce point pour vous éviter une perte de temps ainsi qu'au recruteur. De même dans votre CV, lister les logiciels que vous connaissez et notez votre niveau de compétences.

Dois-je mettre un titre sur mon CV?

Le titre doit être étudié pour chaque poste auxquels vous postulez. Le nom et le prénom ne sont pas indispensables car le recruteur ne vous connait pas encore. Par contre, si vous avez un projet professionnel, et que vous pensez à ne pas simplement faire un copié/collé à chaque fois que vous postulez, le titre de votre CV pourra faire la différence. Mettez-vous à la place du recruteur, il va recevoir un certain nombre de candidature, pour lui faire un tri rapide, le titre de votre CV lui permettra de gagner du temps. Et dans la quête du candidat idéal, tout gain de temps est bon à prendre.

Happy new year