Dans l'offre d'emploi qui a retenu votre attention, il est demandé de connaître un logiciel bien particulier. Vous êtes ravi, vous l'avez déjà utilisé! Par contre, vous devez absolument faire attention au niveau de compétence qui est requis pour le poste en question. Une connaissance d'un logiciel ne veut pas dire une maîtrise de ce dernier. Vous avez peut-être dû utiliser un programme pendant vos études, ou dans un cadre privé, mais pensez-vous le maîtriser totalement? Trop souvent les candidats confondent connaissance et maîtrise, soyez clair sur ce point pour vous éviter une perte de temps ainsi qu'au recruteur. De même dans votre CV, lister les logiciels que vous connaissez et notez votre niveau de compétences.
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