Tests en ligne, utiles ou perte de temps?

Vous avez souvent été déçu des candidats que vous avez rencontrés? Les compétences prétendues acquises ne l'étaient pas? Pourquoi continuer à perdre votre temps à recevoir des candidats qui n'ont pas les prérequis qui vous sont indispensables? Et si pour ne plus perdre du temps, vous envisagiez de faire passer des tests préalablement à l'entretien. Vous pourrez voir rapidement si les candidats ont bel et bien certains prérequis indispensables. Ceux qui se rendent compte qu'ils n'ont pas le niveau minimum requis vont d'eux-mêmes se retirer. Vous aurez ainsi moins de mauvaises surprises lors des entretiens.

Le mail de remerciement après l'entretien!

Trop souvent délaissé, ce petit geste aura pourtant un impact positif. Le mail de remerciement en dit long sur le candidat, son éducation, sa motivation ou encore sa façon d'être en quelques lignes bien écrites et surtout bien orthographiées. Cette petite attention n'est pas obligatoire, mais fortement appréciée tant par les recruteurs que les employeurs.

Offre d'emploi: vous avez 24 heures pour postuler et pas une minute de plus !

Certaines entreprises reçoivent tellement de candidatures qu'une nouvelle approche est née, l'ouverture d'un poste à pourvoir avec une limite de temps pour y répondre. Non, non, vous ne rêvez pas. C'est dans ce cas que les Job Alerts sont si importants, pour ne rater aucune opportunité! Vous devez également être informé que d'autres entreprises, même si elles ne l'affichent pas ouvertement ne reprennent que les premières candidatures reçues. Résultat, soyez réactif pour augmenter vos chances dans votre recherche.

A quand la prochaine indexation?

Le Statec a analysé et rendu ses observations pour l'année 2016. Après la dernière hausse en octobre 2013, une prochaine indexation de 2,5% des salaires, traitements et pensions pourrait être possible au plus tôt au 4ème trimestre 2016, au plus tard au 2ème trimestre 2017 en fonction du prix du pétrole brut. Si le prix du baril de pétrole et le taux de change USD/EUR restent inchangés, l'indexation aurait lieu au 1er trimestre 2017.

Un poste s'ouvre dans votre entreprise, quels sont les prérequis?

Vous devez écrire une offre d'emploi pour un poste à pourvoir, prenez donc le temps de définir correctement les prérequis qui sont indispensables pour ce poste. Vous aurez d'autant plus facile à repérer ce que vous recherchez chez un candidat lors d'un entretien. Vous aurez dès lors plus facile à sélectionner les candidats qui pourront aller à l'étape suivante. Si l'un de vos prérequis est une compétence technique, n'hésitez pas à faire un test, vous pourrez ainsi éliminer tous ceux qui n'ont pas le niveau minimum pour vous satisfaire.

Puis-je inviter un recruteur dans mes contacts?

Bien évidemment que vous pouvez l'inviter! Si le recruteur accepte votre invitation, ne vous emballez pas! Cette mise en relation n'est qu'un début, faites parvenir votre CV et un message indiquant pourquoi vous l'avez invité à rejoindre vos contacts. Tout comme pour une candidature spontanée, votre mise en relation n'a de chance d'aboutir qu'à condition qu'un poste soit à pourvoir et que vos compétences correspondent aux besoins de l'entreprise. Votre CV et mot d'accompagnement doivent donner envie au recruteur, en plus de votre profil sur le réseau social, de comparer vos compétences à ses besoins. C'est seulement après cette étape qu'une opportunité pourra peut-être se présenter.

Le digital à l'aide du recruteur

Quand tout le monde parle de l'ère de la digitalisation, impossible pour le recruteur de ne pas y passer. Dans sa stratégie de sourcing, il est évident qu'il doit utiliser les outils mis à disposition des salariés et chercheurs d'emploi. Dès lors, le recruteur va pouvoir trouver plus de talents et plus rapidement en se servant lui aussi des outils disponibles sur internet tels que les jobboards ou les réseaux sociaux. Les anciennes méthodes restent valables mais ne sont plus suffisantes! Le recruteur voit donc lui aussi sa fonction évoluer avec la digitalisation, pour se tourner vers la polyvalence, cherchant une personnalité qui correspondra à l'entreprise et non plus uniquement des compétences.

La baisse du nombre de chômeurs continue!

Suivant le Statec, en juin, l’Adem totalisait 15 955 demandeurs d’emploi soit 376 de moins qu'en mai et 878 de moins qu'en juin 2015. Le taux de chômage se maintient donc à 6,5%. Ce sont les moins de 30 ans qui bénéficient le plus de cette baisse mais pas uniquement. La baisse se ressent également auprès des demandeurs d'emploi ayant des problèmes de santé ainsi qu'auprès des plus de 50 ans et des personnes inscrites depuis plus de 12 mois.

Soyez actif sur les réseaux sociaux

Être présent sur les réseaux sociaux, c'est ce que vous entendez ou lisez partout. Il faut être présent pour augmenter ses chances d'être vu par un potentiel employeur. Mais êtes-vous conscient que la présence ne suffit pas. Multipliez les profils sur tous les réseaux ne fera pas venir l'emploi de vos rêves tout seul. Soyez actifs, diminuez le nombre de sites mais interagissez! Montrez justement votre expertise dans votre domaine. Profitez-en également pour poser des questions aux recruteurs ou sur les pages entreprises pour mieux connaître l'esprit d'entreprise.

À la recherche d'un nouveau défi? Vérifiez vos publications et votre réputation sur le web!

Vous avez envoyé votre CV et lettre de motivation? Que va faire le recruteur maintenant? Si votre profil l'intéresse, il va vouloir comparer les informations qu'il a reçues de votre part avec ce qui se trouve sur internet. Si Internet est devenu un atout pour les chercheurs d'emploi, il en est de même pour les recruteurs. Dès lors avant de commencer à envoyer vos premiers CV, pensez à contrôler ce qui est disponible sur vous sur le net, surtout au niveau des réseaux sociaux!