Quand tout le monde parle de l'ère de la digitalisation, impossible pour le recruteur de ne pas y passer. Dans sa stratégie de sourcing, il est évident qu'il doit utiliser les outils mis à disposition des salariés et chercheurs d'emploi. Dès lors, le recruteur va pouvoir trouver plus de talents et plus rapidement en se servant lui aussi des outils disponibles sur internet tels que les jobboards ou les réseaux sociaux. Les anciennes méthodes restent valables mais ne sont plus suffisantes! Le recruteur voit donc lui aussi sa fonction évoluer avec la digitalisation, pour se tourner vers la polyvalence, cherchant une personnalité qui correspondra à l'entreprise et non plus uniquement des compétences.
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