Tout recruteur qui reçoit des candidatures doit établir des critères dès le départ pour faire le tri et rencontrer les candidats qui lui semblent les plus prometteurs. L'un de ces critères est justement l'orthographe des candidats. Une candidature contenant des fautes sera plus facilement déposée dans la pile des candidatures refusées même si les compétences peuvent être intéressantes. Ce petit détail peut laisser paraître un manque de sérieux et un manque d'intérêt pour le poste à pourvoir.
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