Le digital à l'aide du recruteur

Quand tout le monde parle de l'ère de la digitalisation, impossible pour le recruteur de ne pas y passer. Dans sa stratégie de sourcing, il est évident qu'il doit utiliser les outils mis à disposition des salariés et chercheurs d'emploi. Dès lors, le recruteur va pouvoir trouver plus de talents et plus rapidement en se servant lui aussi des outils disponibles sur internet tels que les jobboards ou les réseaux sociaux. Les anciennes méthodes restent valables mais ne sont plus suffisantes! Le recruteur voit donc lui aussi sa fonction évoluer avec la digitalisation, pour se tourner vers la polyvalence, cherchant une personnalité qui correspondra à l'entreprise et non plus uniquement des compétences.

La baisse du nombre de chômeurs continue!

Suivant le Statec, en juin, l’Adem totalisait 15 955 demandeurs d’emploi soit 376 de moins qu'en mai et 878 de moins qu'en juin 2015. Le taux de chômage se maintient donc à 6,5%. Ce sont les moins de 30 ans qui bénéficient le plus de cette baisse mais pas uniquement. La baisse se ressent également auprès des demandeurs d'emploi ayant des problèmes de santé ainsi qu'auprès des plus de 50 ans et des personnes inscrites depuis plus de 12 mois.

Soyez actif sur les réseaux sociaux

Être présent sur les réseaux sociaux, c'est ce que vous entendez ou lisez partout. Il faut être présent pour augmenter ses chances d'être vu par un potentiel employeur. Mais êtes-vous conscient que la présence ne suffit pas. Multipliez les profils sur tous les réseaux ne fera pas venir l'emploi de vos rêves tout seul. Soyez actifs, diminuez le nombre de sites mais interagissez! Montrez justement votre expertise dans votre domaine. Profitez-en également pour poser des questions aux recruteurs ou sur les pages entreprises pour mieux connaître l'esprit d'entreprise.

À la recherche d'un nouveau défi? Vérifiez vos publications et votre réputation sur le web!

Vous avez envoyé votre CV et lettre de motivation? Que va faire le recruteur maintenant? Si votre profil l'intéresse, il va vouloir comparer les informations qu'il a reçues de votre part avec ce qui se trouve sur internet. Si Internet est devenu un atout pour les chercheurs d'emploi, il en est de même pour les recruteurs. Dès lors avant de commencer à envoyer vos premiers CV, pensez à contrôler ce qui est disponible sur vous sur le net, surtout au niveau des réseaux sociaux!

Discutez avec les recruteurs sur les réseaux sociaux?

Pour votre recherche d'emploi, n'hésitez pas à vous servir de tout ce qui est à votre disposition. Un poste à pourvoir vous intéresse? Vous connaissez la société et même le nom du recruteur? Pourquoi ne pas discuter avec lui pour lui poser quelques questions sur le poste en question voir même sur l'entreprise et ainsi vous démarquer des autres candidats.

A la recherche du candidat idéal

A l'heure actuelle, bien plus qu'auparavant, le travail du recruteur n'est plus passif. Le temps des candidatures spontanées qui pouvaient répondre aux besoins de l'entreprise est révolu. Le marché de l'emploi est devenu difficile pour les candidats mais également pour les recruteurs. Les perles rares qui correspondent en tout point à la société sont devenues extrêmement rares. Les profils se spécifient de plus en plus et s'arrachent de plus en plus. Dès lors, le sourcing du candidat idéal dépend entièrement de la stratégie mise en place par le recruteur.

En un an, 3% d'emplois salariés en plus au Luxembourg

Suivant la rapport du Retel (Réseau d'étude sur le marché du travail et de l'emploi) paru ce mardi, 11.390 emplois ont été créés entre le 31 janvier 2015 et le 31 janvier 2016. Sur l'année écoulée, 131.710 recrutements ont eu lieu pour 120.320 fins de contrats. Cette création représente une augmentation de 3% du nombre d'emplois salariés au Luxembourg.

Seul 19,9% des recrutements réalisés concerne les résidents luxembourgeois. 80,1% des recrutements ont concernés des résidents étrangers (39,4%) et des frontaliers (40,7%). En analysant la différence entre la création d'emploi et les fins de contrat, on constate qu'elle est quasi nulle pour les résidents luxembourgeois tandis que les résidents étrangers une création de 4.700 emplois est constatée et 5.400 pour les frontaliers.

Quel est la durée maximale du job étudiant au Luxembourg?

Vous êtes étudiant, les vacances commencent et vous souhaitez travailler pendant l'été. Le Luxembourg vous permet de pouvoir acquérir vos premières expériences professionnelles à hauteur de maximum deux mois par an. Que ce soit par le biais d'un contrat ou de plusieurs, cette limite ne peut être dépassée. Tous les jeunes âgés entre 15 et 27 ans accomplis, encore étudiant ou dont l'inscription scolaire est terminée depuis quatre mois, sont concernés par ce type de contrat. Sachez que les plus gros pourvoyeurs de contrats étudiants sont les communes, la grande distribution ainsi que l'Horesca.

En été, recrutement ou pas?

Beaucoup de société postposent leur recrutement après la période de vacances, mais est-ce le bon choix? Lorsqu'une place est vacante, la laisser libre vous coûte de l'argent vu que vous perdez en efficacité. Dès lors postposer votre recrutement vous en coûtera également. N'oubliez pas que tous les candidats ne partent pas, et encore moins les deux mois complets. L'activité des entreprises est souvent ralentie pendant cette période estivale, les personnes en poste auront moins de charge de travail et pourront parcourir les offres d'emploi. L'été avec les soirées détentes est une période idéale pour les candidats remettre en question leur avenir professionnel, faites-en autant et recruter pendant ce temps pour être prêt à la rentrée!

Top 20 des employeurs au Luxembourg

Le STATEC a publié aujourd'hui son classement des grands employeurs au Luxembourg. Le classement ne change pas beaucoup par rapport à 2015, seuls quelques uns échangent leurs places. D'ailleurs Post devance pour la première fois en effectif ArcelorMittal. Cependant l'Etat reste l'employeur principal avec 26 919 employés.

Ce classement est basé sur les réponses reçues suite à une enquête non obligatoire et reprend la situation au 1er janvier 2016.

Recherche d'emploi : attention à l'orthographe!

Tout recruteur qui reçoit des candidatures doit établir des critères dès le départ pour faire le tri et rencontrer les candidats qui lui semblent les plus prometteurs. L'un de ces critères est justement l'orthographe des candidats. Une candidature contenant des fautes sera plus facilement déposée dans la pile des candidatures refusées même si les compétences peuvent être intéressantes. Ce petit détail peut laisser paraître un manque de sérieux et un manque d'intérêt pour le poste à pourvoir.

Poursuite régulière des créations d'emplois

Au 1er trimestre 2016, l'emploi salarié intérieur a progressé de 0.8% sur un trimestre, soit au même rythme que sur le trimestre précédent. Cette évolution cache toutefois des tendances plus hétérogènes au niveau des branches. Ainsi, la plupart des branches notent une décélération de l'emploi au 1er trimestre de 2016 et l'emploi industriel se replie légèrement après 3 trimestres consécutifs de hausse. La bonne tenue des créations d'emplois dans la construction permet cependant de compenser ces effets au niveau de la dynamique d'ensemble. Comme sur le trimestre précédent, et malgré un léger ralentissement, les services aux entreprises contribuent le plus à la progression des effectifs au 1er trimestre 2016 et ceci toujours grâce au travail intérimaire, aux activités de sécurité privée et aux activités de nettoyage.

Malgré une croissance plus faible de l'emploi des résidents, surtout luxembourgeois (+0.1% sur un trimestre seulement au 1er trimestre 2016), le chômage garde une tendance baissière sur le début de 2016. Ainsi, après avoir légèrement augmenté au mois d'avril, il se remet à diminuer au mois de mai, atteignant 6.5% de la population active (données cvs).

source Statec - Bastien Larue et Véronique Sinner

http://www.statistiques.public.lu/…/2…/PDF-Flash-06-2016.pdf