Le temps que consacre un recruteur à votre CV

Saviez-vous qu'un recruteur passe en moyenne moins de 30 secondes sur un CV? Dès lors penser à la facilité la lecture!!! Organiser votre CV par blocs afin de permettre au recruteur d'aller directement aux informations qui lui semblent importantes. Pour les jeunes diplômés ou les personnes en reconversion, pensez à inclure un bloc d'explication, comme un morceau de votre lettre de motivation.

Quel temps de travail au Luxembourg?

Contrairement à la Belgique et la France, le Luxembourg est resté tout comme l'Allemagne à un temps de travail de 40h/semaine soit 8h/jour. Le nombre de jours de congé au Luxembourg est de 25 jours minimum, il y a évidemment des jours pour raisons particulières ou encore suivant les conventions collectives négociées. Il y a également 10 jours fériés qui viennent s'ajouter aux jours de congés "normaux".

Un permis et après?

Sur votre CV vous êtes fier de pouvoir indiquer que vous avez votre permis de conduire. C'est déjà une très bonne chose mais imaginez que vous n'avez pas de véhicule et que vous postulez dans une société qui est isolée et qui n'a pas la chance d'avoir des transports en commun à proximité. Le fait d'avoir le permis ne permettra pas au recruteur de savoir si vous allez pouvoir arriver à l'entreprise, même si des solutions existent toujours. Par contre, savoir si vous avez un véhicule peut l'aider à faire son choix. Encore plus si des déplacements doivent être réalisés avec le véhicule personnel de temps à autre.

J'ai démissionné, comment l'expliquer en entretien d'embauche?

Lors des entretiens d'embauche, il est courant que le recruteur, pour découvrir le candidat qui se présente, lui demande "Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?". Dans le cadre d'une démission, il est parfois difficile de pouvoir se justifier, que ce soit suite à un harcèlement, une mauvaise ambiance ou un burnout. Sachez cependant que ce qui importe au recruteur n'est pas le fait d'avoir démissionné, mais davantage de voir comment vous avez analysé votre geste et comment vous rebondissez. Soyez surtout honnête! Tôt ou tard, un mensonge finit toujours par se savoir.

Comprendre l'autre pour mieux communiquer avec lui!

Pour pouvoir comprendre le recruteur, le candidat doit être capable de se mettre à sa place. Il doit faire preuve d'empathie et permettre à l'entretien de devenir un vrai échange relationnel. L'écoute active passe obligatoirement par la reconnaissance de ce qu'est l'autre et de ce qu'il dit. N'oubliez jamais que vous montrerez le meilleur de vous quand vous aurez un véritable échange. Montrez l'intérêt que vous portez à votre interlocuteur, évitez la poignée de main molle ou le regard fuyant. Sans oublier de couper votre portable pour rester concentrer sur la conversation!

Les erreurs à éviter sur un CV

Trop souvent, le recruteur est confronté aux mêmes erreurs qui finissent par l'irriter et l'inciter à faire son premier choix de candidat. En voici quelques unes, évitez-les!

Les fautes de frappes, l'utilisation d'un type d'écriture trop fantaisiste, l'utilisation d'un texte long et ennuyeux au lieu de lister simplement les compétences, établir une liste de tâches sans dire ce qui a été réellement accompli, trop d'espace ou trop peu ce qui entraîne une lecture désagréable du CV, etc...

Des candidats peu intéressés par le job…

Lorsque la sélection a enfin été faite, arrive le moment des entretiens et des nouvelles désillusions. Régulièrement, les candidats qui arrivent pour leur entretien d'embauche sont soit en retard, soit non préparés, soit plus intéressés par les congés, la rémunération ou autres avantages ou pire encore, ne viennent même pas. Cette attitude a le don d'exaspérer les recruteurs. Les candidats ne viennent plus à la rencontre des recruteurs pour décrocher un emploi, mais pour les avantages qui y sont liés. Soyez différent, le recruteur s'en souviendra!

Comment capter l'attention dès les premières secondes?

Lors de la lecture de votre CV, le recruteur doit être intéressé dans les premières secondes pour avoir envie de lire la suite voir même de vous rencontrer directement. Dès lors les premières informations que doit trouver un recruteur sont les principales. Si le recruteur aime ce qu'il lit au début, il poursuivra sa lecture...

Qu'est-ce qui frustre le plus les recruteurs?

Après avoir pris le temps de rédiger une annonce d'offre d'emploi, les recruteurs reçoivent de nombreuses candidatures qui ne répondent pas à leurs attentes. Le tri a effectué en début de processus de recrutement est la partie de leur job qu'ils considèrent comme la plus compliquée et difficile. Trouver des profils qui correspondent aux besoins est de plus en plus difficile! Trop souvent, les CV reçus ne correspondent pas, sans oublier ceux qui contiennent des fautes d'orthographe ainsi que les lettres de motivations.

Êtes-vous d'accord de faire des concessions concernant votre intégrité?

Si le recruteur vous le demande, c'est qu'il veut évaluer si vous avez un sens moral qui vous guide dans tous vos choix ou au contraire, si vous passez facilement outre vos convictions. C'est l'occasion également pour le recruteur d'évaluer votre degré de discrétion et de confiance. Vous pourrez grâce à cette question, montrer comment vous gérer des situations délicates. Plus vous en direz, moins ils vous feront confiance. Soyez concis et professionnel avant tout dans votre réponse, mais ne révélez aucune pratique interne de vos précédents employeurs!

Photo ou pas sur mon CV?

Est-il indiqué dans l'annonce d'emploi à laquelle vous souhaitez postuler que le recruteur souhaite une photo? Si c'est indiqué, c'est évident que vous devez ajouter votre photo sur votre CV. Faites attention à prendre une photo récente de vous, mais surtout professionnelle. Oubliez les photos de vacances recadrées ou avec un fond inapproprié. Utilisez une photo de type carte d'identité, où vous serez visible de buste et sans superflu. Par contre, si la photo n'est pas demandée dans l'annonce, libre à vous de choisir de la mettre ou non. Sachez cependant qu'une photo permet au recruteur de se souvenir plus facilement de vous lorsqu'il vous rencontre, il est plus facile d'associer des informations avec un visage qu'avec un nom généralement.

Rester "fluent" dans une langue

Lorsque vous êtes en recherche d'emploi, vous n'êtes plus forcément plongé dans une langue comme vous l'étiez auparavant. Mais comment pouvoir se dire "fluent" dans une langue sans avoir l'opportunité de la parler avec quelqu'un? Pour pouvoir justifier votre niveau, vous devez avant tout le conserver. Pour ce faire, utiliser les technologies mises à votre disposition tout simplement. Regarder sur internet des documentaires dans la langue concernée, c'est facile, rapide et gratuit généralement. Choisissez de vous abonner à des journaux étrangers sur vos réseaux sociaux, vous ne devrez même pas chercher les informations d'actualité, elles viendront à vous directement. Et pourquoi pas utiliser une appli!

A la rencontre des DRH pour mieux les comprendre, mieux les aider et mieux orienter nos candidats

A la rencontre des DRH pour mieux les comprendre, mieux les aider et mieux orienter nos candidats

Profil technique, nous voulons des détails techniques!

Vous avez un profil défini comme "technique" alors ne vous contentez pas de mettre le titre du poste que vous avez occupé dans votre expérience. Pour un même titre, en fonction de la place occupée, de la responsabilité prise ou de l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé, le travail effectué peut être totalement différent. Prenez donc le temps de développer vos compétences techniques et ce que vous avez réalisé.

Suivant le domaine d'activité, le salaire peut fortement varier!

Suivant le STATEC, les secteurs tels que l'immobilier et la restauration comportent les salaires les plus bas, avec une moyenne de 30.000 euros par an dans la restauration. Tandis que les secteurs les mieux rémunérés sont la finance, l'éducation ou les assurances allant jusqu'à 90.000 euros par an. Le salaire moyen étant d'environ 59.700 euros par an tous secteurs confondus.

Egalité salariale homme-femme, où en est le Luxembourg?

Suivant une étude publiée début de semaine par le Statec, il s'avère que chez les moins de 34 ans, les femmes sont plus diplômées et mieux payées. Cette tendance s'inverse passé les 35 ans et l'écart est plus important chez les plus de 55 ans. Suivant le Statec, cette inversion pourrait être due à un travail à temps partiel chez les femmes après 35 ans.

A chaque poste son chiffre!

Sur votre CV, des chiffres attirent toujours l'attention. Vous me direz, d'accord pour un commercial, mais pas pour les autres! Détrompez-vous, il n'y a pas que les commerciaux qui ont tout intérêt à mettre des chiffres sur leur CV. Que ce soit un manager qui définit ainsi la taille de l'équipe qu'il avait en charge, un webdesigner qui va pouvoir indiquer le nombre de projets qu'il suivait à l'année, un gérant de commerce qui pourra indiquer la taille du commerce qu'il exploitait, etc. Comme vous pouvez le voir, il y a toujours moyen d'exposer des chiffres qui intéresseront votre interlocuteur.

Anonymat

JobStreet vous invite à découvrir sa nouvelle fonctionnalité :
La possibilité de garder votre profil anonyme !

Vous êtes à la recherche d'un nouveau job? Vous souhaitez rester discret sur votre envie de changer d'emploi? JobStreet vous donne la possibilité de mettre votre profil en mode public ou en mode anonyme. 

De cette façon, les recruteurs ne peuvent pas avoir accès à vos informations personnelles sans votre accord. Rendez-vous sur notre site pour modifier votre profil et postuler à nos offres d'emploi en toute discrétion!

Salons emploi, y aller ou pas?

Avant tout, renseignez-vous. Pour savoir si vous devez vous rendre à un salon, vous devez connaître les entreprises qui seront présentes ainsi que leurs secteurs d'activité. Ainsi vous pourrez vous assurer que ce qui sera proposé aux salons où vous avez l'intention de vous rendre, correspond bien à ce que vous recherchez. Si c'est le cas, voyez quelles sont les entreprises où vous souhaiteriez postuler et prenez des renseignements sur elles pour pouvoir vous démarquer auprès des recruteurs présents. Il ne vous reste plus qu'à vous munir de CV en nombre pour pouvoir parcourir les allées du salon choisit.

Que dire sur l'expérience dans le CV?

Entre la tentative de faire tenir son CV sur une page, et donner suffisamment d'informations sur son parcours, c'est un vrai challenge. Pour commencer, le CV en une page n'est pas plus percutant qu'un CV bien organisé tenant en deux pages. De plus, imaginez le recruteur recevant de nombreuses candidatures, son choix va se faire sur votre expérience. Si vous faites une simple liste de vos employeurs sans donner de détails, le recruteur ne saura pas vous jauger par rapport aux autres candidats. Il a beau être un recruteur, il ne connaît pas toutes les entreprises, donnez-lui les informations pour lui faire gagner du temps, il appréciera. Informez-le sur la taille de l'entreprise, son secteur ou encore ce que vous y faisiez, vous susciterez ainsi sa curiosité.

Dois-je démissionner?

Pour le savoir, mieux vaut vous poser quelques questions auparavant. Avez-vous une offre pour un autre poste? Voulez-vous vraiment quitter le poste que vous occupez en ce moment? Allez-vous regretter de partir ou de rester? Avez-vous les moyens de démissionner? Lorsque vous aurez pu répondre à ces différentes questions, vous serez prêt à prendre une décision. Rester dans un emploi qui ne vous plaît pas peut être parfois plus destructeur que de changer. Oui vous pourriez le regretter! Mais vos regrets seront-ils plus grands de vous être trompé en changeant ou de rester?

"Gap year" ou année de transition, comment le valoriser?

Pour de jeunes diplômés, si les compétences sont identiques, le recruteur ne pouvant pas faire la différence sur l'expérience professionnelle, il va regarder ce que les jeunes diplômés entreprennent en dehors justement. Mais attention à la présentation de l'année de transition, il faut qu'il y ait un projet pour pouvoir le valoriser correctement! Se laisser porter de jour en jour d'un pays à l'autre ne sera pas vu de la même façon qu'un trajet étudié et structuré de bout en bout. Ce qui va intéresser le recruteur sera ce que vous aurez tiré de cette année de transition.

Ce logiciel, je le connais!

Dans l'offre d'emploi qui a retenu votre attention, il est demandé de connaître un logiciel bien particulier. Vous êtes ravi, vous l'avez déjà utilisé! Par contre, vous devez absolument faire attention au niveau de compétence qui est requis pour le poste en question. Une connaissance d'un logiciel ne veut pas dire une maîtrise de ce dernier. Vous avez peut-être dû utiliser un programme pendant vos études, ou dans un cadre privé, mais pensez-vous le maîtriser totalement? Trop souvent les candidats confondent connaissance et maîtrise, soyez clair sur ce point pour vous éviter une perte de temps ainsi qu'au recruteur. De même dans votre CV, lister les logiciels que vous connaissez et notez votre niveau de compétences.

Dois-je mettre un titre sur mon CV?

Le titre doit être étudié pour chaque poste auxquels vous postulez. Le nom et le prénom ne sont pas indispensables car le recruteur ne vous connait pas encore. Par contre, si vous avez un projet professionnel, et que vous pensez à ne pas simplement faire un copié/collé à chaque fois que vous postulez, le titre de votre CV pourra faire la différence. Mettez-vous à la place du recruteur, il va recevoir un certain nombre de candidature, pour lui faire un tri rapide, le titre de votre CV lui permettra de gagner du temps. Et dans la quête du candidat idéal, tout gain de temps est bon à prendre.

Happy new year