Nous vous souhaitons une excellente année 2017.

Profitez de ces dernières heures de 2016 pour préparer 2017 en postulant à nos nombreuses offres sur www.jobstreet.lu

Bilan de compétences, pour vous?

Vous avez fait le tour de votre emploi. Vous vous demandez si une reconversion est envisageable? Mais savez-vous exactement quel chemin vous souhaitez prendre? Avant de vous lancer dans n'importe quelle aventure, la meilleure chose à faire est de faire votre bilan de compétences. Vous pourrez ainsi faire le point sur le passé, le présent et surtout l'avenir. Vous pourrez définir ainsi ce qui vous a plu dans votre job précédent et présent et ce que vous souhaiteriez pour votre prochain poste. Voyez le bilan comme l'occasion de bâtir votre nouveau projet!

2017 commence par une bonne nouvelle, l'indexation!

Nous l'attendions, nous en parlions depuis quelques temps, ça y est, l'indexation est arrivée. Pour commencer 2017, une augmentation des salaires de 2,5%. Depuis octobre 2013 les salaires n'avaient pus été augmenté. 

Le salaire minimum social sera quant à lui augmenté de 1,4%.

N'attendez pas 2017, inscrivez-vous et découvrez nos offres d'emploi!

Les bonnes résolutions n'ont pas besoin d'attendre la nouvelle année. Inscrivez-vous maintenant et recevez déjà nos nouvelles offres d'emploi par mail. De quoi commencer l'année avec des entretiens, voir même déjà un nouvel emploi!

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Le recrutement par les robots, mythe ou réalité?

Dans certains grands groupes, l'utilisation de logiciels analysant le contenu des CV est déjà répandue. Toutefois cette méthode ne fait pas l'unanimité car les profils atypiques sont souvent éliminés alors qu'ils pourraient être intéressants. Cependant cette méthode permet d'éliminer les discriminations en utilisant des critères objectifs.

Un entretien d'embauche de prévu? Voici quelques maladresses à éviter!

Le stress peut parfois nous rendre maladroit, voici quelques exemples à ne pas suivre : s'asseoir à côté de la chaise, faire la bise au recruteur, retirer ses chaussures pendant l'entretien, répondre à son téléphone, tenter vainement d'ouvrir la porte en partant dans le mauvais sens, envoyer des fleurs au recruteur, pleurer pour diverses raisons, et nous vous assurons que la liste est encore bien longue...

Présence au petit-déjeuner organisé par HR One

JobStreet se tient informé des préoccupations des DRH pour vous apporter de nouveaux conseils et de nouvelles offres d'emploi.

Les fêtes de fin d'année approchent... postuler ou pas?

Il y aura deux types de candidats, ceux qui postulent, ceux qui pensent aux fêtes. Dès lors, les recruteurs reçoivent moins de candidatures pourtant leurs besoins sont toujours présents. Quel que soit le moment de l'année, le recrutement n'attend pas. Un entretien d'embauche pourrait dès lors encore être planifié avant Noël. N'hésitez plus!

Voyez votre entretien d'embauche autrement qu'une partie d'échec.

Trop souvent l'entretien d'embauche est vu par les candidats comme une partie d'échec. Un jeu stratégique où l'objectif est d'anticiper les questions du recruteur pour mieux le faire échec et mat. Pourtant l'objectif du recruteur est tout autre. Il veut trouver la pièce du puzzle qui lui manque. Les questions ont pour but de vérifier si vous serez LA pièce qui manque à l'entreprise et non pas le prochain maître des échecs.

Comment être encore mieux préparé pour son entretien d'embauche?

Vous vous êtes préparé pour votre entretien, et maintenant vous attendez dans le hall d'entrée de l'entreprise. La meilleure façon d'occuper votre temps est de consulter les magazines mis à la disposition des visiteurs. Avec un peu de chance, l'un d'entre eux concernera l'entreprise où vous vous trouvez. Vous y trouverez des informations complémentaires sur la culture d'entreprise et avec un peu de chance sur le recruteur en personne.

En attendant votre entretien d'embauche...

Vous avez le choix entre vous occuper sur votre smartphone sans prendre le temps de regarder ce qui se passe autour de vous, ou montrer une courtoisie irréprochable avec les personnes croisées. Après votre entretien, le recruteur pourrait demander l'avis du secrétaire ou du réceptionniste. Mettez-les dans votre poche en engageant la conversation. Autant que leur avis soit positif s'il doit être demandé...

Quels secteurs recrutent? Pour qui?

Si vous êtes résidents luxembourgeois, vous avez de forte chance d'être recruté soit dans l'administration publique, soit dans les secteurs de la santé et de l'action sociale. Par contre, si vous êtes résidents étrangers, vous trouverez facilement de l'emploi soit dans l'hôtellerie ou la restauration soit le commerce ou la construction. Pour finir, si vous êtes frontaliers, les secteurs sont différents : le commerce, la construction, les activités spécialisées, scientifiques et techniques ou la finance. Cette distribution est liée à la connaissance des langues de chaque type de travailleur.

40h semaine et plus...

Selon une étude de la Chambre des Salariés et de l'Uni près de 40% des salariés déclarent faire plus de 40h semaines. Il s'avère suivant cette étude que les jeunes entre 16 et 24 ans ont tendance à faire plus d'heure tout comme les dirigeants d'entreprise et les cadres. Tandis que peu de salariés non qualifiés sont amenés à faire plus de 40 heures.

Quelle langue utiliser pour mon CV?

Dans un pays tel que le Luxembourg où une langue ne domine pas systématiquement, comment choisir la langue à utiliser pour rédiger son CV? Pour le savoir, cherchez les signes rapidement. Le plus simple étant de suivre les instructions de l'offre d'emploi à laquelle vous répondez. Si vous faites une candidature spontanée, consultez le site internet de l'entreprise et les offres généralement publiées, vous pourrez facilement en conclure la langue la plus appropriée.

En 10 ans, les résidents luxembourgeois travaillent 3 ans de plus!

Suivant une étude d'Eurostat publiée hier, la durée de vie active, soit le nombre d'années pendant lesquelles une personne de plus de 15 ans est supposée être active, a augmenté de 3 années pour les résidents luxembourgeois. Cette augmentation est principalement due à la période d'activité des femmes qui a augmenté plus significativement que celle des hommes.

Mon premier emploi, comment je le choisis?

Il s'avère que pour un premier emploi, les candidats ont des critères différents que par la suite. En effet, plus de 70% d'entre eux regardent les futurs missions avant même de prendre en considération la rémunération, la notoriété de l'employeur ou les avantages proposés.

Question du recruteur : Est-ce que votre patron sait que vous cherchez un autre emploi?

Quand vous avez défini les détails de votre entrevue, avez-vous demandé congé? Vous êtes-vous fait passer pour malade? Avez-vous prétendu être ailleurs? Votre réponse indiquera au recruteur la confiance qu'il peut avoir en vous. Il veut également savoir si vous faites passer votre emploi en priorité. L'objectif est également de savoir comment vous gérer des situations délicates.

Vous avez un profil rare? Négocier votre salaire!

Les profils rares au Luxembourg peuvent facilement négocier leur salaire ainsi que les avantages offerts lors de leur embauche. Mais au fond, qu'est-ce qu'un profil rare? Pour le marché luxembourgeois, un profil rare sera une personne maîtrisant parfaitement au moins trois langues, ou qui connait particulièrement bien le marché luxembourgeois car les entreprises se concentrent de plus en plus sur le marché local. N'oublions pas les métiers de l'informatique, de la comptabilité ou encore le contrôle de gestion.

Que feriez-vous si vous gagniez 5 millions d'euros?

Si un recruteur vous pose cette question, sachez qu'il souhaite savoir si vous êtes du genre à dépenser sans compter ou si vous choisirez des placements judicieux. Imaginez être à la place du recruteur, si vous envisagez de tout dépenser, il pensera que vous pourriez en faire de même avec le sien! Pensez donc à prendre le temps de réfléchir et de rassembler vos idées avant de répondre à cette question. De plus, le recruteur veut savoir si vous allez continuer à travailler pour lui ou si vous allez tout quitter sur un coup de tête.

C'est décidé, demain je change de job!

Très bonne initiative! Mais ne le faites pas n'importe comment! Prenez le temps de faire le point avant de vous lancer. Remettez-vous en question et pesez le pour et le contre. Ce sera l'occasion de faire votre bilan, d'identifier vos atouts et vos souhaits. Prenez le temps d'analyser le pour et le contre de votre situation actuelle et de celle que vous envisagez. Anticipez les problèmes mais surtout prévoyez les solutions. Préparez une checklist de votre projet pour élaborer votre stratégie et pouvoir passer à l'action.

Et dans cinq ans? Où en serez-vous?

Cette question est souvent posée lors d'entretien d'embauche, de cette façon ou d'une façon détournée. Soyez préparé à cette question. Votre réponse en dira long sur vous. Un silence sera vu comme une incapacité à se projeter. Une réponse peu ambitieuse n'est pas forcément une mauvaise réponse, du moment qu'elle s'inscrit dans le poste à pourvoir. Travailler dans l'ombre d'une personne, d'une société n'est pas une mauvaise chose, le tout est de bien l'exprimer. Tandis qu'une réponse précise et ambitieuse montrera de vous que vous savez où vous allez, montrera votre pragmatisme et votre capacité à prendre des responsabilités.

Nous y sommes, le site est accessible!! Rendez-vous sur www.jobstreet.lu

60% des moins de 30 ans envisagent changer d'emploi

Selon l'étude faite par le cabinet conseil P'OP et LIST, le critère essentiel d'une entreprise idéale selon les sondés est l'ambiance de travail positive. Trop souvent la communication laisse à désirer au sein des entreprises surtout avec la hiérarchie. 25% des sondés envisagent ce changement dans les 6 mois à venir.

La honte du chômage

Devoir annoncer à sa famille, ses proches, ses amis qu'on a perdu son emploi peut s'avérer difficile à faire. Ne pas le faire, peut également augmenter les tensions dans les couples ou au sein des familles. C'est normal! Il vous faudra le temps d'accepter le licenciement, ensuite vous pourrez enfin passer à autre chose et vous reconstruire. A ce moment-là vous pourrez leur annoncer et peut-être que votre réseau pourra vous apporter l'opportunité que vous attendiez tant!

Nouveau coup de tonnerre dans le domaine bancaire!

Après UBS et JP Morgan récemment, c'est au tour de la banque néerlandaise ING d'annoncer, par le biais de sa filiale belge, une restructuration importante. Il semblerait que 7.000 emplois soient menacés dans le monde d'ici 2020. Le Luxembourg sera-t-il touché? Nous suivrons cela de près pour vous...

Et si la visioconférence vous permettait de décrocher votre nouvel emploi?

A l'heure du numérique, de plus en plus de sociétés de recrutement ou d'entreprises décident de passer par l'étape de la visioconférence. Malgré quelques désavantages, tels que son mal adapté, image figée ou flou, le risque d'être interrompu par quiconque qui entrerait dans la pièce ou dans le champ de vision, etc, cette étape a de nombreux avantages. Le plus gros étant de pouvoir pallier aux problèmes de combinaisons des agendas. Sans oublier non plus la possibilité de postuler loin de chez soi ou pour des postes internationaux, éviter les ennuis/retards dus aux embouteillages, la possibilité de présenter des documents. De nombreux attraits tant pour le candidat que pour le recruteur!

Une nouvelle délocalisation dans le monde bancaire... et des licenciements à la clé...

Après UBS qui se séparait de 56 salariés la semaine passée, c'est au tour de JP Morgan, la banque américaine, d'annoncer hier brutalement un plan social concernant 105 emplois sur les 475 que compte la banque actuellement. L'Ecosse et l'Inde vont se voir attribuer les tâches supprimées au Luxembourg.

Pour réussir sa recherche d'emploi sur les réseaux sociaux : l’interaction!

Nous ne cesserons jamais de vous le dire, les réseaux sociaux peuvent vous aider à trouver votre nouvel emploi mais uniquement si vous les utiliser correctement. Soyez interactif! Interagissez avec les autres membres, montrez votre valeur ajoutée dans les groupes parlant de votre domaine d'expertise. N'oubliez pas que dans vos réseaux certaines personnes sont peut-être des relations qui pourront se transformer en opportunité de candidature, de cooptation ou de recrutement.

Stop à la perfection!

Trop souvent, l'être humain veut s'assurer d'être une personne parfaite en tout circonstance, que ce soit dans ses relations personnelles ou professionnelles. Cette volonté de vouloir satisfaire son supérieur ou ses collègues pour être l'employé modèle ajoute trop souvent un stress inutile et est contre-productif. Soyez vous-même au boulot et apprenez de vos erreurs.

La géolocalisation au service de l'emploi!

Vous découvrirez bientôt l'un de nos nouveaux outils, la géolocalisation. Cherchez les offres d'emploi ou les candidats qui sont proches de vous. Les avantages sont nombreux pour les candidats : moins de temps dans les embouteillages, découverte de nouvelles entreprises, meilleur rapport qualité de vie privée/professionnelle, augmentation du pouvoir d'achat, et bien d'autres. Pour les recruteurs, il y a des avantages aussi : découverte de profils à deux pas de vous, fidélisation des employés et bien d'autres encore.

Comment finir un entretien d'embauche?

Vous êtes sur le point de finir votre entretien d'embauche. Il ne faut surtout pas se déconcentrer et négliger la fin. Que la rencontre ce soit bien passée ou non, dans les dernières minutes, pensez à faire bonne impression! Ca ne rattrapera pas un entretien mitigé mais par contre négligez de bien finir pourrait laisser une note de fin négative, vous fermant les portes pour le poste à pourvoir. En quelques mots, restez concentré et calme, ne pensez pas que tout est acquis. N'hésitez pas à rappeler votre motivation pour le poste à pourvoir et assurer vous d'avoir les informations quant à la suite du processus de recrutement.

Qu'est-ce que le contrat d'initiation à l'emploi?

Le contrat d'initiation à l'emploi permet de dispenser une formation pratique pendant les heures de travail à un demandeur d'emploi afin de faciliter sa recherche d'emploi par la suite. Ce type de contrat est conclu pour une durée de 12 mois entre le demandeur d'emploi et la société formatrice. Le demandeur d'emploi doit être inscrit à l'ADEM depuis minimum trois mois et doit être âgé de moins de trente ans. L'employeur de son côté doit soit avoir une réelle opportunité d'emploi à la fin du contrat soit vouloir offrir une meilleure employabilité au demandeur d'emploi.

Indexation au 4ème trimestre?

Nous vous en parlions au début du mois d'août, l'indexation est de plus en plus probable pour le 4ème trimestre 2016 selon le STATEC. L'inflation accumulée s'élève dorénavant à 2,22% malgré un prix des produits pétroliers toujours en recul. 

Rappelons que le seuil requis pour permettre l'indexation des salaires est de 2,5%

Le Luxembourg est toujours attirant pour les expatriés!

Expat Insider a publié son rapport mondial sur l'attractivité des pays où les expatriés se sont établis. Parmi les pays du top 10, le Luxembourg passe de la 2ème place lors de la première étude, à la 5ème l'année passée pour se situer à la 9ème place cette année. Pour établir ce classement, des critères tels que la qualité de vie, la facilité d'installation, la situation financière, la vie de famille, la vie professionnelle ou personnelle, sans oublier la facilité d'intégration et le sentiment d'accueil ont été pris en compte. Il apparaît dans cette étude que le Luxembourg tire son épingle du jeu grâce à son attractivité professionnelle. Et vous, qu'en pensez-vous?

1500 j'aime ! Oui, nous l'avons fait !

Connaissez-vous la tradition de la Schueberfouer?

Vous venez d'intégrer une nouvelle entreprise? Dès lors, avez-vous eu droit à votre tour de manège offert par vos collègues? La tradition luxembourgeoise veut que, pour fêter l'arrivée des nouveaux dans une entreprise, leurs collègues offrent différents tours de manège lors de la Schueberfouer. Cette tradition permet une intégration et la naissance d'un esprit d'équipe. Quelle que soit la tenue du jour, le nouveau se doit d'accepter les défis.

Le licenciement au Luxembourg

Au Luxembourg, deux cas de figures se présentent, une société ayant plus de 150 salariés ou non. Si l'entreprise emploie plus de 150 salariés, la personne à licencier doit être convoquée à un entretien préalable avant de pouvoir lui signaler son licenciement. Cette étape n'est pas obligatoire pour les entreprises plus petites. Le licenciement se doit d'être informé au plus tôt, le lendemain de l'entretien, au plus tard le huitième jour suivant l'entretien, soit par lettre recommandée, soit par la remise d'une lettre de main-à-main avec signature du double par la personne licenciée.

La connaissance des langues, un atout au Luxembourg?

Plus qu'un atout au Luxembourg, la connaissance des langues est indispensable! Vu la dimension internationale et multiculturelle du marché de l'emploi, il est courant de parler les trois langues d'usage : luxembourgeois, français et allemand. De nombreux travailleurs parlent également l'anglais. Dès lors, pour quiconque voulant trouver un emploi au Luxembourg, une remise à niveau des compétences linguistiques sera toujours un atout non-négligeables. Dans le domaine de la construction, le portugais est souvent demandé.

Comment se compose le marché du travail au Luxembourg?

Contrairement aux pays limitrophes, le Luxembourg a un marché de l'emploi très particulier. En effet, le Luxembourg propose deux fois plus de places de travail que d'habitants actifs d'un point de vue national, allant jusqu'à quatre fois au niveau de la ville de Luxembourg. Cette balance ne cesse d'être modifiée aux fils des ans, passant de 3% en 1961 à 45% en 2015 (source ADEM). La plus grande proportion des travailleurs frontaliers vient de France.

International et multiculturel définissent à merveille le marché de l'emploi au Luxembourg!

L'offre étant supérieur à la demande au Luxembourg, nombreux travailleurs sont des frontaliers. Certains deviennent résidents, d'autres continuent de passer la frontière uniquement pour venir travailler. De plus, de nombreuses sociétés d'envergure mondiale sont installées au Luxembourg, sans parler de la place financière et des nombreuses institutions européennes. Toute cette diversité apporte un enrichissement culturel continu tant pour les résidents que pour les travailleurs.

Tests en ligne, utiles ou perte de temps?

Vous avez souvent été déçu des candidats que vous avez rencontrés? Les compétences prétendues acquises ne l'étaient pas? Pourquoi continuer à perdre votre temps à recevoir des candidats qui n'ont pas les prérequis qui vous sont indispensables? Et si pour ne plus perdre du temps, vous envisagiez de faire passer des tests préalablement à l'entretien. Vous pourrez voir rapidement si les candidats ont bel et bien certains prérequis indispensables. Ceux qui se rendent compte qu'ils n'ont pas le niveau minimum requis vont d'eux-mêmes se retirer. Vous aurez ainsi moins de mauvaises surprises lors des entretiens.

Le mail de remerciement après l'entretien!

Trop souvent délaissé, ce petit geste aura pourtant un impact positif. Le mail de remerciement en dit long sur le candidat, son éducation, sa motivation ou encore sa façon d'être en quelques lignes bien écrites et surtout bien orthographiées. Cette petite attention n'est pas obligatoire, mais fortement appréciée tant par les recruteurs que les employeurs.

Offre d'emploi: vous avez 24 heures pour postuler et pas une minute de plus !

Certaines entreprises reçoivent tellement de candidatures qu'une nouvelle approche est née, l'ouverture d'un poste à pourvoir avec une limite de temps pour y répondre. Non, non, vous ne rêvez pas. C'est dans ce cas que les Job Alerts sont si importants, pour ne rater aucune opportunité! Vous devez également être informé que d'autres entreprises, même si elles ne l'affichent pas ouvertement ne reprennent que les premières candidatures reçues. Résultat, soyez réactif pour augmenter vos chances dans votre recherche.

A quand la prochaine indexation?

Le Statec a analysé et rendu ses observations pour l'année 2016. Après la dernière hausse en octobre 2013, une prochaine indexation de 2,5% des salaires, traitements et pensions pourrait être possible au plus tôt au 4ème trimestre 2016, au plus tard au 2ème trimestre 2017 en fonction du prix du pétrole brut. Si le prix du baril de pétrole et le taux de change USD/EUR restent inchangés, l'indexation aurait lieu au 1er trimestre 2017.

Un poste s'ouvre dans votre entreprise, quels sont les prérequis?

Vous devez écrire une offre d'emploi pour un poste à pourvoir, prenez donc le temps de définir correctement les prérequis qui sont indispensables pour ce poste. Vous aurez d'autant plus facile à repérer ce que vous recherchez chez un candidat lors d'un entretien. Vous aurez dès lors plus facile à sélectionner les candidats qui pourront aller à l'étape suivante. Si l'un de vos prérequis est une compétence technique, n'hésitez pas à faire un test, vous pourrez ainsi éliminer tous ceux qui n'ont pas le niveau minimum pour vous satisfaire.

Puis-je inviter un recruteur dans mes contacts?

Bien évidemment que vous pouvez l'inviter! Si le recruteur accepte votre invitation, ne vous emballez pas! Cette mise en relation n'est qu'un début, faites parvenir votre CV et un message indiquant pourquoi vous l'avez invité à rejoindre vos contacts. Tout comme pour une candidature spontanée, votre mise en relation n'a de chance d'aboutir qu'à condition qu'un poste soit à pourvoir et que vos compétences correspondent aux besoins de l'entreprise. Votre CV et mot d'accompagnement doivent donner envie au recruteur, en plus de votre profil sur le réseau social, de comparer vos compétences à ses besoins. C'est seulement après cette étape qu'une opportunité pourra peut-être se présenter.

Le digital à l'aide du recruteur

Quand tout le monde parle de l'ère de la digitalisation, impossible pour le recruteur de ne pas y passer. Dans sa stratégie de sourcing, il est évident qu'il doit utiliser les outils mis à disposition des salariés et chercheurs d'emploi. Dès lors, le recruteur va pouvoir trouver plus de talents et plus rapidement en se servant lui aussi des outils disponibles sur internet tels que les jobboards ou les réseaux sociaux. Les anciennes méthodes restent valables mais ne sont plus suffisantes! Le recruteur voit donc lui aussi sa fonction évoluer avec la digitalisation, pour se tourner vers la polyvalence, cherchant une personnalité qui correspondra à l'entreprise et non plus uniquement des compétences.

La baisse du nombre de chômeurs continue!

Suivant le Statec, en juin, l’Adem totalisait 15 955 demandeurs d’emploi soit 376 de moins qu'en mai et 878 de moins qu'en juin 2015. Le taux de chômage se maintient donc à 6,5%. Ce sont les moins de 30 ans qui bénéficient le plus de cette baisse mais pas uniquement. La baisse se ressent également auprès des demandeurs d'emploi ayant des problèmes de santé ainsi qu'auprès des plus de 50 ans et des personnes inscrites depuis plus de 12 mois.

Soyez actif sur les réseaux sociaux

Être présent sur les réseaux sociaux, c'est ce que vous entendez ou lisez partout. Il faut être présent pour augmenter ses chances d'être vu par un potentiel employeur. Mais êtes-vous conscient que la présence ne suffit pas. Multipliez les profils sur tous les réseaux ne fera pas venir l'emploi de vos rêves tout seul. Soyez actifs, diminuez le nombre de sites mais interagissez! Montrez justement votre expertise dans votre domaine. Profitez-en également pour poser des questions aux recruteurs ou sur les pages entreprises pour mieux connaître l'esprit d'entreprise.

À la recherche d'un nouveau défi? Vérifiez vos publications et votre réputation sur le web!

Vous avez envoyé votre CV et lettre de motivation? Que va faire le recruteur maintenant? Si votre profil l'intéresse, il va vouloir comparer les informations qu'il a reçues de votre part avec ce qui se trouve sur internet. Si Internet est devenu un atout pour les chercheurs d'emploi, il en est de même pour les recruteurs. Dès lors avant de commencer à envoyer vos premiers CV, pensez à contrôler ce qui est disponible sur vous sur le net, surtout au niveau des réseaux sociaux!